Waarden: Waarom is dit belangrijk?

Heb je jezelf wel eens afgevraagd? Hoe komt het toch dat ik met de 1 veel gemakkelijker kan communiceren dan met een ander. Dan kan het wel eens liggen aan het feit dat jullie waarden overeenkomen of juist anders zijn.

Zoals je weet. Volgens de neurologische niveaus van Bateson, hebben waarden een grote invloed op wie je bent en hoe je je gedraagt.

Volgens het NLP-communicatiemodel zijn waarden een belangrijke filter zijn in onze waarneming.

Wil je dus je communicatie verbeteren. Dan is het alleen al om die redenen belangrijk om aandacht te besteden aan jouw waarden.

Gedurende ons leven worden onze waarden gevormd door diverse gebeurtenissen. De wetenschapper Morris Massey onderscheidt 3 verschillende fasen. Elke fase kent specifieke kenmerken. Tegenwoordig wordt er een extra fase aan toegevoegd namelijk de werksocialisatiefase.

De vier fasen van waardeontwikkeling

Morris Massey’s theorie van waardeontwikkeling

1. Imprint periode (0-7 jaar)

In deze fase worden de fundamentele waarden gevormd. Jonge kinderen zuigen als een spons alle informatie op uit hun omgeving. De belangrijkste bronnen zijn hun ouders en directe verzorgers. Hier worden de belangrijkste waarden rond thuis, familie en culturele identiteit gevormd.

2. Modelering periode (7-14 jaar)

Tijdens deze fase beginnen kinderen bewust gedrag van anderen na te bootsen. Hierbij kijken ze naar rolmodellen in hun omgeving. (Ouders, leerkrachten, leeftijdsgenoten en publieke figuren). Deze fase is belangrijk voor de ontwikkeling van sociale vaardigheden en maatschappelijke normen.

3. Socialisatie periode (14-21 jaar)

Jongvolwassenen ontwikkelen hun eigen ideeën en waarden. Dit gebeurt door interactie met leeftijdsgenoten en de bredere samenleving. Ze beginnen kritisch na te denken over de waarden die ze hebben meegekregen. En ze vormen een eigen uniek perspectief.

4. Werksocialisatie periode (21+ jaar)

Zodra iemand begint te werken dan zal men de waarden overnemen die gelden op het werk.

De werk-socialisatiefase kan invloed hebben op het persoonlijke waarden-systeem.

Wat kan je met deze informatie over waarden?

Massey’s inzichten kunnen waardevol zijn in diverse gebieden:

• Onderwijs: Houd je rekening met de verschillende ontwikkelingsperioden. Dan kan je het onderwijs daar beter op laten aansluiten.

• Bedrijfsleven: Binnen een bedrijf kan je verschillende generaties met elkaar laten samenwerken. Als zij gedeelde waarden hebben. Dan zal alles beter verlopen.

• Samenwerken: De communicatie verbetert als men elkaars waarden herkend en erkend.